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惠州市公安局以“三道加法”扎实推进队伍正规化建设

2016年12月02日 17:06    来源:中警广东     

  中警广东讯 近年来,惠州市公安局党委高度重视队伍建设,以加强队伍正规化建设为抓手,通过不断完善制度机制、创新方式方法,提炼了“三道加法”加强人才培养和队伍建设,为连续实现“6+1”、“3+2”等专项行动勇夺全省考核综合排名第一的优异成绩奠定了坚实基础。

  “内铸+外塑”,提升队伍综合素质

  近年来,惠州市公安局党委在警魂教育方面狠下功夫。凝练提出了“用心想事、用激情干事、用力气成事;铸为警之魂、怀为民之心、敢为人之先”的“三用三为”惠州警队精神,为队伍建设引领方向。同时建立常态化的“每周学习日”、“惠州公安大讲堂”制度,落实部门每周不少于2小时集中学习,全局每月开展一次专题讲座,以学习教育提升警魂。2015年举行了首届“最美惠州警察”评选宣传活动,并成功举办了“最美惠州警察”颁奖典礼,提高了典型的知晓度和影响力。先后推出了“全国公安机关爱民模范”沈忠民、“全国三八红旗手”杨伟茹、“广东省人民满意公务员”彭伟琼等一批省部级典型。

  惠州市局党委先后出台了鼓励民警参加在职学历教育和司法考试文件。共有165名民警报名参加了在职学历教育,全市36名民警通过司法考试;每年发动民警积极参加公安部统一组织的执法资格考试,目前初级执法资格通过率为100%,内设执法勤务类机构、派出所主要负责人及法制部门全体民警100%取得中级执法资格,提高了民警执法水平。2015年9月起,惠州全市公安机关开展“领导干部大轮训、岗位民警大练兵、专业警种大比武”活动,进一步提高了全警实战技能和执法素质。

  “借力+挖潜”,创新队伍培养机制

  为满足民警培训需求,提升民警能力素质,2015年惠州市公安局与中国人民公安大学签订了为期5年的校局合作协议,。自签订协议以来,在中国人民公安大学举办各类培训班共8期11批次,培训领导干部和业务骨干620人次。2016年3月还组织全市县(区)局领导班子成员暨派出所所长238人,到福建古田开展了“思想+业务”专题培训,提高了培训质量。

  同时重点培养一支高素质教官队伍,目前全市共有专兼职教官118名,盘活了教官资源。每月定期组织开展教学法培训提高教官教学水平;建立专、兼职教官“一对一”帮教“AB角”制度;推行学员“评课制”,提升了教学质量。推行“菜单式”选学,增强了教学针对性。每年开展“优秀教官”评选表彰活动。经过将近一年的努力,开发了涵盖法律知识普及、经典案例分析、精品课程讲座为内容的“云教室”,制作各类“微课程”、视频讲座64门。

  “严管+厚爱”,改善队伍精神面貌

  惠州市公安局全面推行了上下班指纹打卡考勤制度,并出台手机通讯畅通纪律规定,要求全市民警尤其领导干部通讯保持24小时在线,确保了警令畅通。同时,为推动全面从严治党向基层延伸,惠州市局2016年3月起在全市公安机关创新开展了“零违纪、高效能”警队创建工作,把市局机关和各基层所队作为创建点全部纳入考核范畴,通过网上动态考核系统,对遵规守纪、综合素质、服务群众、执法办案、信息运用等进行全方位考评。

  同时重点推进暖警工程。惠州市局建立了“每周锻炼日”制度,推动部门警种每周开展形式多样的体育锻炼活动;成立“惠州市金盾公安民警救助基金会”,及时慰问救助受伤、重病民警,对烈士、因公牺牲民警分别发放抚恤金20万、10万元;全市每年投入80多万元,为全市民警购买人身意外伤害保险;与医疗机构合作,组织开展“义诊下基层”活动。成立民警心理服务中心,定期举办心理健康讲座,及时开展心理辅导和危机干预。出台《惠州市公安局民警子女教育奖励的实施意见》,以公安局的名义奖励品学兼优的民警子女,自实施以来共发放奖学金75.3万元;每年举办民警子女夏令营活动、民警子女暑假拓展班、培训班,先后有民警子女1080余人次参与活动。搭建民警生日祝福平台,以市、县(区)局党委名义发送民警生日祝福短信,举办民警集体生日宴会、制作发放生日礼物;连续三年组织开展功模休养活动,今年8-10月安排专项经费400余万元,对全部780名功模民警组织外出休养。

  

责任编辑:李召阳
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